人才招聘

　　秦抗堅持“公平、公正和人文關(guān)懷”、堅持“能力為本，績(jì)效導向”，視員工為伙伴，通過(guò)人力資源制度和體系建設落實(shí)企業(yè)文化，并建立卓越人力資源管理系統，力爭成為優(yōu)秀雇主，幫助每一位秦抗員工獲得成功。
　　秦抗堅持選拔與公司價(jià)值觀(guān)和文化吻合、具備成功潛質(zhì)、有強烈的成就動(dòng)機、合作精神、能適應變化、具備創(chuàng )新能力的人才，并堅責任和壓力，在肩負責任中使用和考察新人。通過(guò)確立和完善內部人才培養和發(fā)展機制，保證事業(yè)發(fā)展所需人才以?xún)炔窟x拔為主，外部招募為輔。
　　各級管理者是秦抗人力資源管理的核心力量。管理者通過(guò)有效錄用、選拔、培訓、激勵、評價(jià)和發(fā)展員工等人力資源管理手段，提升部門(mén)和公司核心能力，支持部門(mén)業(yè)務(wù)成長(cháng)和公司戰略實(shí)現。通過(guò)有計劃、有組織的、多樣化的培訓提高員工的崗位技能和職業(yè)素質(zhì)，提升組織能力，實(shí)現人力資本增值。建立中長(cháng)期激勵機制，使優(yōu)秀、骨干員工分享公司成長(cháng)的成果。
　　秦抗勇于承擔社會(huì )責任，遵守國家安全、健康和環(huán)保等有關(guān)的法律法規，提供給員工安全的工作環(huán)境，并努力創(chuàng )建和諧、文明的企業(yè)文化氛圍。
　　聯(lián)系方式
　　聯(lián) 系 人：劉
　　聯(lián)系電話(huà)：0335-5075068
　　郵    箱：qhddkq@126.com（簡(jiǎn)歷投遞：姓名+應聘職位）
　　公交車(chē)路線(xiàn)：33路、25路到天下第一關(guān)下車(chē)，至東水關(guān)十字路口北走100米左右